2024年，爱光学新设“招聘招生合辑”栏目；在这里专业配资杠杆炒股，全球高校科研院所的光学职位等你来探索。最全面的信息、最精炼的语言，爱光学助力每个光学人走向更广阔的职场和人生！

招聘博士生、RA、访问学生

香港大学

一、招聘方向

1.集成光学和非线性光学（Integrated nonlinear photonics）；

2.光学计算（Photonic computing）；

3.结构光场 (Structured light)。

二、招聘要求

课题组计划招收2025年秋季开始及以后学期入学的博生生若干名，长期欢迎本校学生和访问学生加入课题组。欢迎有光学，物理，电子，计算机背景的同学和对研究方向感兴趣的学生申请。会优先考虑有集成光学设计，加工和测试，光通信，自由空间光学，或机器学习相关经验的同学（非必须）。本科期间有电子设计或相关竞赛经历的亦为加分项（非必须）。希望申请者对科研有热情，勤奋，有团队合作精神和负责任的研究态度。

三、相关待遇

博士研究生：约22万港币/年，特别优秀者可申请港府奖学金/香港大学校长奖学金：约40万/年。

四、联系方式

有意向的同学请发邮件联系 jianqi@hku.hk 或jianqi.hu@yahoo.com, 并附上成绩单和个人CV。

信息来源：

招聘博士后

浙江大学物理高等研究院·袁怀洋课题组

一、招聘方向

凝聚态理论，自旋电子学及其与量子信息科学的交叉研究。

二、招聘要求

1.对科研有浓厚兴趣，具有扎实的物理专业知识；

2.身心健康，具有较好的沟通能力和合作精神，兼具团队合作和独立开展工作的能力；

3.拥有或即将获得物理学博士学位。

三、相关待遇

1.课题组经费充足，根据浙江大学博士后资助标准和个人情况，一人一议，提供有竞争力的薪酬和丰厚的绩效奖励。

2.聘期内享受浙江大学博士后相关的福利待遇，如优惠价格租住教师公寓、协助解决子女入托等。

3.鼓励并协助申请 “博士后创新人才支持计划”、“中国博士后科学基金”、国家自然科学基金委青年基金等相关基金项目，全力支持个人职业发展。

4.依托浙江大学和浙江大学物理高等研究院，提供稳定的工作环境和一流的研究平台，提供参加国内外学术会议和学术交流的机会。

四、联系方式

感兴趣的申请者，请准备下述材料并发送至邮箱hyyuan@zju.edu.cn，邮件主题“姓名+博士后应聘”，对于符合要求并通过初审者，将会通知面试。如有对职位的相关疑问或希望访问本课题组进行交流合作，也欢迎发邮件咨询。

1.求职信：至少包括自我介绍、研究经历、主要成果及影响，博士后工作期间的工作设想和目标。

2.个人简历：至少包含教育工作经历和发表论文列表。

3.2封或以上同行专家的推荐信或推荐人的联系方式。

4.申请者认为重要的其他材料。

信息来源：

招聘特任副研究员

南京大学前沿科学学院·侯美存课题组

一、招聘方向

开展空间天体物理及深空探测相关领域的科学研究，包括但不限于：利用X射线及相关数据研究不同尺度天体的高能现象；参与空间载荷的研制等。

二、招聘要求

具有天文学或相关学科博士学位，有发表SCI论文的经验者优先，对高能天体物理研究或空间载荷研制具有浓厚的兴趣。

三、相关待遇

相关政策及工资待遇详见人力资源处网站《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》（南字发【2021】88号）文件。

四、联系方式

联系人：侯美存；

联系方式：houmc@nju.edu.cn。

信息来源：

招聘海内外高层次人才

大连理工大学光电工程与仪器科学学院

一、招聘方向

二、招聘要求

优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

1.教授/研究员

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

2.副教授/副研究员

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

3.助理教授

博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

4.博士后

在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过35周岁。聘期2-3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。

三、相关待遇

（一）教授-海外优青岗位

1.“一对一”申报辅导，海内外知名教授联合培养；

2.教授岗位，事业编制，给予博士生导师资格；

3.丰厚的薪酬，部分学科在学校待遇基础上提供额外支持，可联系相关学院了解；

4.极具竞争力的安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；

5.团队建设给予1个副教授编制+2个助理教授编制+6个博士后招聘指标，前3年4个博士生名额（定向专项招生指标）；

6.择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；

7.提供充足的实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

8.提供引进人才公寓（可长期居住），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）;

9.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；

10.享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

11.双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜；

12.提供出行旅游便利，在省内机场、火车站为高层次人才提供优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务；高层次人才与同行亲友到省内国有A级及以上旅游景区游览（全省362个景区，如大连森林动物园和大连老虎滩海洋公园等），享受5人以内免门票待遇。

*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。

（二）教授/研究员

1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；

2.提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

3.择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；

4.前3年，每年保证2个博士后招聘指标；

5.通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

6.提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

7.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；

8.享受大连市一流医疗保障政策；

*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。

（三）副教授/副研究员

1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；

2.提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

3.择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；

4.前3年，每年保证2个博士后招聘指标；

5.通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

6.提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

7.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；

8.享受大连市一流医疗保障政策。

*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。

（四）助理教授

1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；

2.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题。

*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。

（五）博士后

1.博士后薪酬实行年薪制，如入选国家、校级人才计划，在学校待遇基础上叠加资助；

2.出站后，留辽工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”的可获辽宁省奖励；

3.出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊的，可申请大连市安家费；

4.优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可申请学校安家费；

5.按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；

6.解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

※解释说明：

1.应聘条件及考核要求，可与学院人才专干咨询；

2.高端人才岗位、长聘岗位，可与学院人才专干咨询。

四、联系方式

请将个人简历、三项代表性成果介绍、未来工作设想（工作设想800字以内）通过电子邮件发至Tyanan@dlut.edu.cn，邮件标题为“应聘大连理工光仪学院+职位+姓名”。

学院联系人：黄老师、佟老师、田老师（博士后）；

邮 箱：Tyanan@dlut.edu.cn。

信息来源：

招聘学科带头人、团队成员

江南大学

一、招聘方向

1.光学工程：

光电信息工程，光谱检测，光子学与光电子技术，光学成像；

2.物理学（光学方向）：

微纳光子学，计算光学，凝聚态物理。

二、招聘要求

1.杰出人才

杰出人才应为拥有良好学术声誉与学术领导能力、研究领域处于世界学术前沿、具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或所从事学科、专业领域内的学术大师等。身体健康，能很好地履行约定的工作职责。

2.领军人才

领军人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。近五年，在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍。理工科年龄一般不超过45周岁，文科年龄一般不超过50周岁。

3.青年拔尖人才

青年拔尖人才一般应取得博士学位，在高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位。在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力和一定社会影响力的青年人才。理工科年龄一般不超过40周岁，文科年龄一般不超过45周岁。

4.优秀人才

（1）高校、科研院所正高级专业技术职务人员，理工科年龄一般不超过45周岁，文科年龄一般不超过50周岁，副高级及以下专业技术职务人员，年龄原则上不超过37周岁；近五年业绩应高于我校同学科相应岗位平均水平。

（2）高校、科研院所博士、博士后，研究成果较为突出，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力，年龄一般不超过37周岁。优秀人才根据学科发展需求，承担相应教学科研任务。

5.其他专业技术岗位急需人才

取得博士学位，从事计算机与大数据、信息类、大仪平台教辅、编辑类、图书类、医师类、建筑类等其他专业技术岗位急需人才，年龄一般不超过37周岁。

6.全职博士后

品学兼优、身体健康，年龄一般不超过35周岁，博士学位获得时间一般不超过3年。

三、相关待遇

1.根据应聘者的学术水平与发展潜能，学校为杰出人才、领军人才及青年拔尖人才提供优厚薪资待遇，具体一人一议；同时在条件建设经费、购房补贴与安家费、科研平台搭建、研究团队人员引进等方面提供相应的政策与待遇。博士后人员实行基本年薪制。

2.人才项目及补贴支持

（1）优先推荐申报江苏省“双创计划”“江苏特聘教授”等省级人才项目，如入选，省财政给予相应的经费资助。

（2）优先推荐申报无锡市“太湖人才计划”，如入选，无锡市给予10-1000万元的项目经费资助。

（3）根据无锡市《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》《“太湖人才计划”人才分类认定实施办法》《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》，符合条件者，可申请相关补贴。

3.其他

（1）对全职引进至蠡湖校区、东氿校区和霞客湾校区的人才，符合条件者，可按学校规定纳入相应事业编制。以校聘二类（人事代理）引进的，后续达到学校进编要求，且符合上级规定的进编条件，可办理进编手续。

（2）对全职引进至蠡湖校区的人才，符合条件者，可申请蠡湖校区周转房。对全职引进至东氿和霞客湾校区的人才，符合条件者，可申请对应租购房补贴。

四、联系方式

1.学校联系方式电话：

邮箱：jnzp@jiangnan.edu.cnjdbsh@jiangnan.edu.cn（博士后）；

2.学院联系方式：

联系人：王老师 ；

邮箱：wangjian1234@jiangnan.edu.cn。

信息来源：

编辑 | 徐睿

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